從目前的平面設(shè)計(jì)市場(chǎng)而言，職位晉升主要分為四個(gè)階段，如下所示：

1、設(shè)計(jì)助理（主要負(fù)責(zé)找圖，找參，找資料，其實(shí)大多都是打雜的工作）

2、普通設(shè)計(jì)師（漸漸可以參與設(shè)計(jì)創(chuàng)意、分享設(shè)計(jì)想法、進(jìn)行圖片美化、設(shè)計(jì)排版等）

*、深資設(shè)計(jì)師（具有兩年及以上設(shè)計(jì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、并能勝任各項(xiàng)設(shè)計(jì)工作）

4、設(shè)計(jì)總監(jiān)（具有五年及以上設(shè)計(jì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)意規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)于規(guī)劃、品牌規(guī)劃于設(shè)計(jì)）

2、薪資分布

平面設(shè)計(jì)師的薪資，收到許多內(nèi)在外在因素的影響，不同地理位置薪資不同，不同職位薪資待遇不同，不同的公司類型工資待遇也不一樣，收入的高低和設(shè)計(jì)師的個(gè)人的能力、工作經(jīng)驗(yàn)有很大的關(guān)系。在同一崗位上，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作時(shí)間越長(zhǎng)，肯定比剛?cè)胄械氖杖胍?。還有，相同崗位不同公司，服務(wù)于不同行業(yè)，薪資待遇也不同，一般而言，大公司的薪資水平要高于小公司。